7月28日上午，喀什地区“法院+工会”劳动争议多元化解工作推进会在喀什中院召开，两级法院分管劳动争议案件审理工作的院领导、工会负责同志及特邀调解员共计200余人参加了会议。

会议要求，一要充分借助工会专业行业调解力量，形成预防为先、非诉挺前、诉讼托底的纠纷解决新路径，让大量劳动争议在诉讼前依法高效得到化解，从源头上预防和减少诉讼案件。二要因地制宜，在各县市法院建立诉调对接工作室，发展优化特邀调解员队伍，实现劳动争议从委派委托调解，到开展调解工作、达成调解协议、申请司法确认等环节全流程顺畅办理。三要定期总结典型案例和先进经验，定期通报典型案例，对多发、典型、影响面大的案例进行分析总结，确保“通报一件，教育一片”。  

推进会上，喀什中院和喀什地区工会为劳动争议特邀调解员颁发了聘书。会后分别以《劳动人事争议调解仲裁制度现状及展望》《调解规则及人民调解平台的相关操作流程》为主要内容对此项工作的负责人员开展了培训。

此次会议的召开，旨在把法院推行多元化矛盾纠纷解决机制和工会履行依法维权基本职责统一到构建和谐劳动关系、服务高质量发展大局中来，通过整合资源、优化机制,聚力探索构建劳动争议化解的新模式新机制，充分发挥法院司法能动性和工会服务民生的职能作用，依托多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷解决机制，将“诉”的“刚”性、权威性和“调”的“柔”性、便捷性结合起来，形成化解劳动争议的合力，同时具有用时短、负担小的优势，促进劳动争议矛盾源头化解，打造“法院+工会”诉源治理新格局，践行新时代的“枫桥经验”。