法官，公司欠我工资不给，我该怎么办……”

近日，李某来到喀什市人民法院就其原任职公司拖欠3个月工资共计10500元未支付为由，向法院提起诉讼。

2019年初李某应聘至A公司任库管，双方约定每月工资为3500元。2019年12月27日李某因个人原因向公司申请离职，公司于2020年1月11日审批通过离职申请，但2019年10月、11月、12月工资一直拖欠未付。李某经多次讨要未果，向喀什市劳动人事争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，仲裁委员会因其不属于仲裁事项作出不予受理决定，遂李某向喀什市人民法院提起诉讼。

经审理，法官认为原告李某向被告A公司提供劳务，被告应当按约定向原告支付工资，其拖欠不付，应承担民事责任，故对原告要求被告支付劳务费10500元的请求，应当予以支持。判决被告A公司于判决生效之日起十日内向原告李某支付工资10500元。

【法官说法】

劳务合同与劳动合同很容易混淆，两者都是以人的劳动为给付标的的合同，但两者有一定的区别：一是主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。二是适用法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法调整。三是纠纷处理的方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期限内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方人协商解决。